Portale
Sechs Portale.
Eine Datenbasis darunter.
Jedes Portal ist eine fokussierte Oberfläche für eine Aufgabe. Die Daten sind geteilt, nichts wird doppelt erfasst.
01 · Arbeit · 14 Module
Workspaces
Wo die eigentliche Arbeit passiert.
Aufgaben, Reviews, Triage und Regeln auf einer Oberfläche – dasselbe Board für Admins und Talente.
- Strukturierte Briefings mit Anforderungen
- Zuweisung, Übernahmen und Verlängerungen per Regel
- Prüfung gegen die Anfrage
- Archive und Wiederherstellung
02 · Betrieb · 24 Module
Betrieb
Den Alltag der gesamten Workforce steuern.
Anwesenheit, Urlaub, Planung, Aufgaben, Check-ups, Berichte und Leistung – jedes operative Signal auf einer Datenbasis.
- Operativer Zustand auf einen Blick
- Schichtplaner und Anwesenheit
- Check-ups und Schichtberichte
- Leistung und Compliance
03 · Menschen · 16 Module
Talent-Portal
Dieselbe Datenbasis, aus Sicht des Talents.
Alles, was ein Talent für die eigene Arbeit braucht: Aufgaben, Check-ups, Schichtplan, Berichte, Bilanz, Abwesenheiten, Zahlungen, Dokumente und Lernen.
- Meine Aufgaben mit XP
- Schichtplan, Abwesenheiten und Vergütung
- Rangliste und Badges
- Dokumente und Lernen
04 · Menschen · 8 Module
Recruiting
Von der öffentlichen Karriereseite bis zum ersten Tag.
Stellenanzeigen, Bewerbungen, Lebenslauf-Parsing, Onboarding-Formulare und geführte Einstiegs-Flows.
- Karriereseite im eigenen Branding
- Screening-Raum auf Basis von Belegen
- Status mit Regeln
- Onboarding bis zum ersten Tag
05 · Betrieb · 10 Module
Kommunikation
Ein Messenger für die ganze Organisation.
Unterhaltungen, Gruppen, Sprachkanäle, Vorlagen und ein Bot – dazu XP und Nutzungsanalysen.
- Direkt, Gruppe und Sprache
- Vorlagen, Umfragen und automatische Begrüßung
- Systemereignisse im Raum
- Internes Q&A
06 · Betrieb · 35 Module
Admin
Die Organisation steuern.
Talente, Inhalte, Meetings, Verwarnungen, Zugriffe und jede Systemeinstellung – mit einem Audit-Trail darunter.
- Talent-Verzeichnis und Offboarding
- Ankündigungen, Richtlinien, Wissen
- Rollen, Berechtigungen und Audit-Trail
- Unternehmenskonfiguration
Der Pilot
Nicht am ersten Tag den ganzen Stack ersetzen.
Mit dem einen Workflow beginnen, in dem die Zersplitterung am meisten kostet. Kadrana neben den bestehenden Tools betreiben, das Ergebnis messen und nur erweitern, wenn es funktioniert.