Produkttour · Ohne Anmeldung
Eine Einstellung, acht Screens.
Ansehen, bevor Sie irgendetwas anfragen.
Eine einzelne Person durch das System verfolgt – beworben, eingestellt, eingearbeitet, geprüft, anerkannt. Jeder Screen ist das echte Produkt mit Beispieldaten.
Schritt 1 von 8
Schritt 01
Eine Bewerbung geht ein
Ihre Karriereseite stellt die Fragen, nach denen Sie tatsächlich aussieben – Qualifikationen, Uploads, strukturierte Antworten – statt Lebensläufe in einem Postfach zu sammeln.
Diese Funktion ansehen: Karriereseite
Schritt 02
Anhand von Belegen gesichtet
Bewerber haben einen Status, ausgelesene Fähigkeiten, Notizen und Belege aus ihren Repositories. Vorauswahl und Zusage geschehen im Profil, und das Onboarding startet aus der angenommenen Bewerbung.
Diese Funktion ansehen: Recruiting-Pipeline
Schritt 03
Eingestellt – der Zugang kommt mit
Mit dem abgeschlossenen Onboarding entsteht das Teammitglied: ein Konto mit Rolle und Batch, Einladungen in die angebundenen Tools, die Dokumente, die Ihre Regeln erzeugen, und die Begrüßungsnachrichten. Nichts wird ein zweites Mal erfasst.
Diese Funktion ansehen: Onboarding
Schritt 04
Die erste Aufgabe, mit ihrem Briefing
Eine Aufgabe trägt ihre Anforderungen, Assets, den Prüfer, die Frist und ihre XP. Die Person sieht vor dem Start genau, was „fertig“ bedeutet.
Diese Funktion ansehen: Aufgaben & Reviews
Schritt 05
Die Absicht des Tages, am Morgen
Jede Person legt zu Schichtbeginn die Ergebnisse des Tages fest, meldet sich währenddessen kurz zurück und reicht abends einen Schichtbericht zu diesem Check-up ein – den ein Prüfer zur Überarbeitung zurückgeben kann.
Diese Funktion ansehen: Tägliche Check-ups
Schritt 06
Stunden, die zum Bericht passen
Der Schichtbericht hält fest, was sich bewegt hat, abgeglichen mit der aus der Zeiterfassung übernommenen Anwesenheit. Beides stimmt überein, weil es auf derselben Datenbasis steht.
Diese Funktion ansehen: Schichtberichte
Schritt 07
Die Leitung muss nicht nachfragen
Check-ups, Aufgaben, Meetings, Anwesenheit und wer heute Aufmerksamkeit braucht – aus der Arbeit selbst berechnet. Jede Zahl öffnet die Datensätze dahinter.
Diese Funktion ansehen: Betriebsübersicht
Schritt 08
Gute Arbeit bleibt sichtbar
Freigegebene Arbeit bringt XP, Level schalten Zugänge frei, Abzeichen markieren Meilensteine, Ranglisten laufen monatlich und auf Dauer. Jede Vergabe ist konfigurierbar und protokolliert.
Diese Funktion ansehen: XP, Badges & RanglisteNach der Tour
Das war der ganze Kreislauf.
Jeder Screen, den Sie gerade gesehen haben, schreibt auf dieselbe Datenbasis – deshalb musste nichts zweimal erfasst werden. Ein Pilot führt einen Ihrer eigenen Abläufe hindurch.